为了提高老员工的核心竞争力，引导公司学子树立正确的求职观和就业观，11月26日下午3时，公司科创部与老员工创业爱好者协会在南区3107教室联合举办了老员工模拟求职大赛现场面试。

面试环节旨在考察同学们的综合能力。活动过程中，面试官通过检验面试者对时事热点的分析能力判断其是否具备推理判断能力，通过了解同学们是否熟悉应聘职位的相关业务评价他们对职位的认知程度。比赛过程紧张有序，生动还原了正式求职面试的场景，同学们能较好地应对面试官提出的问题，从容自信地表达自己的观点和见解，展现出了良好的思辨能力。

本次活动的成功举办，不仅使同学们对求职流程有了更清晰的了解，还帮助其积累求职经验，提高面试技巧。相信在今后的求职之路上，同学们会更加从容、自信地寻找自己心仪的工作。