为了让员工体验求职过程，提升员工的职业意识、职业素养和职业能力,促进员工职业化和社会化，公司老员工创业爱好者协会、动感社团举办了U职杯校园模拟招聘会。

此次活动于4月9日-15日通过线上宣传和线下设立宣传站点两种方式面向公司全体员工进行宣传征集，活动设置师范类、非师范类、自主创业类三种招聘类型，特邀企业负责人及成功求职企事业单位的毕业生代表担任嘉宾评委。初赛阶段，报名选手参照比赛发布的简历模板，模拟求职应聘的第一环节即线上提交个人简历，工作人员模拟HR进行简历筛选，最终18名优秀选手晋级决赛。

4月22日晚7时，U职杯校园模拟招聘会决赛在12306、12307教室拉开帷幕。决赛分为两个环节，包括个人面试和无领导小组面试。第一环节中，参赛选手三人一组，每人进行一分钟的自我介绍，并按顺序依次对评委的提问进行作答。此环节HR们通过应聘者的仪表形象、语言表达、思维创新等方面进行综合评价。随后，18名选手随机分为两组，就具体的职场问题进行了20分钟的无领导小组谈论。无领导小组面试能够全面考察应聘者的沟通能力、逻辑分析、亲和力、抗压能力和协作能力。讨论中选手们角色分工明确，能各抒己见、倾听配合，顺利作出总结陈词。最后评委从简历制作、单面群面技巧、无领导小组面试注意事项、压力面试应对方法等方面给予建议和意见，并评选出优秀应聘选手。

本次活动是公司就业创业活动月的第八项活动，活动内容新颖、充实，决赛前社团为参赛选手提供了与应聘技巧相关的讲座和自制的求职小手册，为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

大二员工王丹在参加完活动后说:“这样的体验活动很有前瞻性，能引导我们做出明确的规划，通过模拟招聘会，能让我们找到自己的不足，进而去发展自己，同时还能锻炼自身的表达能力、思维能力。”